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試說計(jì)調(diào)的素質(zhì)-才!

計(jì)調(diào)的另外一面-才。我們知道幾句用人之道的套話:有德有才-破格使用;有德無才-培養(yǎng)使用;無德有才-限制使用;無德無才-堅(jiān)決不用;這里面說明了一個(gè)觀點(diǎn)---無才的人是可以培養(yǎng)的?但是,前提必須是有德才行啊;假如是無德有才的人,那么任何企業(yè)都會(huì)限制使用的,因?yàn),德,壞了,一切就沒法說了,呵呵

說到才,其實(shí)很簡單,大家都知道旅行社的所謂“才”,并不算太難。營銷方面-摸清客源脈搏,曉知市場動(dòng)態(tài),就能針對(duì)情勢制作出適銷對(duì)路的產(chǎn)品出來。組團(tuán)方面-只要線路符合需求,資信不算太壞,游說得當(dāng)合理,就能鼓動(dòng)客戶埋單;地接方面-只要擁有適銷對(duì)路的產(chǎn)品,能拿到成本較低的資源,配以質(zhì)價(jià)相符的價(jià)格,那么,組幾個(gè)團(tuán)應(yīng)該不是太大問題。這就是旅行社所謂的對(duì)“才”的基本要求吧? 很明顯,這種要求的技術(shù)含量不高,說起來也很簡單,可,為啥很多人就是無法達(dá)到旅行社對(duì)“才”基本要求呢?可能主要有以下這些原因:

第一,心態(tài)比較浮躁,難以靜下來好好鉆研業(yè)務(wù),F(xiàn)在不少的年輕人作計(jì)調(diào)與旅行社老板相處,首先要說的是能得到多少?而并不是首先想到的業(yè)務(wù)是否能拿得起來的問題。是呀,社會(huì)很現(xiàn)實(shí)的,如此高的物價(jià),生存都難保,你要我鉆研業(yè)務(wù)?恐怕很難了。社會(huì)價(jià)值觀的失衡,攀比心態(tài)的蔓延,市場經(jīng)濟(jì)的殘酷無情,業(yè)務(wù)的瑣碎無奈,都很可能使她們迷茫。心,不穩(wěn)就慌,慌者,就亂,一亂就無心顧及業(yè)務(wù)了。所以,要使計(jì)調(diào)們變得有才,老板們一定要首先叫人穩(wěn)定下來,而要穩(wěn)定下來,那么關(guān)鍵就是要有資本。這個(gè)資本就是要有基本的實(shí)力-資金。只有資金比較雄厚的旅行社才能請(qǐng)到比較真正有“才”的人才,而只有真正有“才”的人才才能不斷地將旅行社推向良性循環(huán)的渠道!

第二:對(duì)業(yè)務(wù)不認(rèn)真不仔細(xì)。旅行社的業(yè)務(wù)說起來很簡單,技術(shù)含量低也是不爭的事實(shí)。可是,認(rèn)真確實(shí)必須的!比如:客戶要求制作一個(gè)行程?假如計(jì)調(diào)拿來別家資料換以本社名稱就匆匆發(fā)出?再比如:客戶需要代訂機(jī)票,而計(jì)調(diào)不是貨比三家,而是隨意問問代理商就匆忙回復(fù)?都是對(duì)客戶很不認(rèn)真的態(tài)度;那么,客戶只要在計(jì)調(diào)嫁接的行程中發(fā)現(xiàn)端倪,在購買機(jī)票的票點(diǎn)發(fā)現(xiàn)你的折扣還不如他拿得便宜,那么,印象就會(huì)大打折扣,以后再找貴社服務(wù)的幾率幾乎就沒有了。所謂不仔細(xì)?就是伊斯蘭教的客人用餐,計(jì)調(diào)安排的是一般川菜館,上的是回鍋肉;人家是夫妻,計(jì)調(diào)安排的是單人間等等;還有就是文檔的書寫格式,美觀與效果,做得好的旅行社都很講究這些拿出手的,能代表旅行社做事風(fēng)格的東西(不信?請(qǐng)各位有業(yè)務(wù)的致電本社試試看,本社的作業(yè)單應(yīng)該還是一流的水平的,起碼我們有自信你拿到這個(gè)單子去見客戶,客戶一定會(huì)滿意的,呵呵)而不認(rèn)真仔細(xì)的旅行社則是敷衍了是,甚至很隨意的簡單說明就打發(fā)客戶,回過頭來,問問你:誰還會(huì)委托你安排旅行呢?

第三:旅行社對(duì)計(jì)調(diào)的“才”太苛求了?

由于中小旅行社人員成本高,一人多用的現(xiàn)象隨處可見。有很多計(jì)調(diào)往往身兼數(shù)職--既能組團(tuán),也能接團(tuán),既能當(dāng)導(dǎo)游,也能當(dāng)行李員,除了正常參與管理,還要投入精力搞策劃,這樣的結(jié)果,往往是不能完全發(fā)揮某個(gè)人某個(gè)方面的特殊才能,多面手的潛臺(tái)詞就是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的“雜家”,一個(gè)全方位的“管家”!所以,旅行社老板要盡量識(shí)別人才的特殊才智,最好在人才最擅長的某些方面極盡其能發(fā)揮其長處,配以稍微寬松的環(huán)境,只有這樣,人才的特長才能最大限度地得以發(fā)揮,從而帶動(dòng)整個(gè)公司的大效益!

好了,關(guān)于所謂的才,要說的話還有很多,也不知道讀貼的您是如何看待這個(gè)問題的。希望您發(fā)表您的觀點(diǎn)。謝謝!

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